ПАРК

Коучинг. Профессиональные ассоциации

В старые времена было достаточно легко различить, что является профессией. Например, медицина, юриспруденция и пр. Сегодня слово «профессионал» применимо ко многим ролям и часто означает, что кто-то действительно хорошо делает то, чему себя посвятил.

Это неформальное определение, однако, не достаточно ни для академической среды, ни даже для обычного словаря. Хотя не существует консенсуса в определении профессии (даже в словарях определения различаются). Тем не менее, есть общие критерии, чтобы определить может ли ассоциация с полным правом использовать термин «профессиональная».

Если вы собираетесь выступить в «профессиональную» организацию, то ниже приведены 9 общих критериев. Заметьте, что коучинговые организации, называющие себя «профессиональными» различаются по полному или частичному соответствию этим критериям.

1. Стандарты членства:

для вступления в организацию должны быть предъявлены документы о сертификации, пройденных экзаменах в специальных школах или тренинговых институтах и другие формы активности предшествующие получению членства. Стандарты членства обычно основаны на том, что потенциальные члены обладают специфическими знаниями, пониманием теории, базовыми навыками, соответствующими стандартам, или минимальному количеству часов обучения (инструктирования), базовыми компетенциями под наблюдением квалифицированных супервайзеров. Таким образом, организации отличаются друг от друга степенью требований и могут иметь категорийное членство, показывающее прогресс в достижении различных компетенций.

2. Стандарты профессиональной практики:

ясно прописаны и четко представлены. Письменное подтверждение следования этим стандартам для членства обязательно. Чаще всего эти стандарты представлены в виде этического кодекса норм или кодекса поведения. Обычно стандарты подчеркнуто «высокие» и служат уважительному взаимодействию членов организации с общественностью и между собой. Организация отличаются друг от друга степенью мониторинга, наблюдения или дисциплиной членов в отношении строгого соблюдения или нарушения этих кодексов и стандартов. В большинстве случаев кодексы и стандарты разрабатываются рядовыми членами внутри организации и могут обновляться по мере развития практики и профессионализма. Такие кодексы или стандарты обычно перестают быть личными моральными обязательствами её членов

3. Профессиональное развитие членов считается наивысшим приоритетом.

Организация обеспечивает публикации, семинары, и другие материалы или события для членов на эксклюзивной основе. Организации различаются степенью участия в таких мероприятиях не членов этих организаций или только предоставляют им доступ к своим публикациям.

4. Пропаганда – основная активность большинства профессиональных организаций.

Типичная организация профессионалов занимает про-активную позицию и изыскивает способы просвещения общества за рамками своего членства до возникновения проблем. Это может происходить в форме публичных комментариев по вопросам экспертных знаний членов организации.

5. Финансовая платежеспособность крайне важна для любой профессиональной организации.

Независимо от коммерческой или некоммерческой активности наиболее важными являются ведение бухгалтерии, управление членскими взносами и расходами в соответствии с публично-заявленными целями организации. Прозрачность и доступность этих данных отличаются для коммерческих и некоммерческих организаций. Обычно профессиональные организации набирают штат из членов организации или берут в подрядчики специалистов обеспечивающих полный цикл услуг.

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20