ПАРК

Тезисы доклада: "Новые компетенции топ и миддл-менеджеров – внутренний коуч и внутренний тренер"

1.Изменение классических компетенций топ и миддл менеджемента в быстроизменяющемся мире.

2.Почему миддл-менеджерам требуется компетенция внутреннего тренера. Что она собой представляет. Какие результататы обеcпечивает?

3. Зачем топ-менеджерам становиться внутренними коучами своих компаний, департаментов, управлений? Что такое компетенции внутреннего коуча?

4.Возможности и органичения внутреннего тренерства и коучинга в организации.