Журнал «Коучинг в организации»

"Коучинг в организации" №1

"Коучинг в организации" №1

Журнал «Коучинг в организации» — первое профессиональное издание на русском языке, полностью посвященное вопросам бизнес-коучинга и технологиям коучинга для проведения управляемых изменений в организациях. Журнал издается при поддержке ПАРКПрофессиональной Ассоциации Русскоязычных Коучей.

На страницах журнала вы сможете прочитать интервью и статьи признанных международных и российских экспертов, основателей Школ коучинга и подходов в коучинге, лидеров профессиональных некоммерческих организаций коучей и практикующих коучей.

Коллеги, ваш вклад в виде экспертных статей, интервью, новостей и рекламы будет неоценим. И для вас журнал это площадка для обмена опытом, продвижения личного бренда и своих услуг.

Коучинг в организации №2

Коучинг в организации №2

Уважаемые коллеги!
Из печати вышел второй номер журнала «Коучинг в организации»

В этом номере опубликованы следующие материалы:
Эдвард Стак «Коучам надо идти глубже в психологию личного опыта и знания, экологию и философию»
Анна Лебедева «На что влияет коучинг в компании?»
Юлия Чухно «Сделайте нас командой! »
Андрей Стеганцев «Коучинг в организации: где он необходим? Где желателен? Где возможен, а где вреден?»
Иван Карнаух «О национальных особенностях профессии коуч«.

4-й номер Коучинг в организации

4-й номер Коучинг в организации


Журнал «Коучинг в организации» сегодня первый и пока единственный журнал, полностью посвященный вопросам использования коучинга в компаниях и фирмах. Ценность материалам, которые публикуются на страницах издания придает тот факт, что авторами всех материалов являются руководители компаний, организаций и фирм, профессиональные коучи, руководители и эксперты коучинговых и консалтинговых компаний.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>