ТЕМА №1: Коучинг по–русски. Что это? Как это? Зачем это?
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
ОСОБЕННОСТИ ЗАПРОСОВ
Отсутствие мотивации на действие
Инфантильное целеполагание (типичный запрос – хочу, чтобы случилось само собой)
Ориентация на состояние – хочу счастья, хочу чуда
Сильная мотивация «от»
Планы личного и профессионального развития
ОСОБЕННОСТИ КАРТИНЫ МИРА
· Языковые (ты/вы, разная семантика слов перемены и изменения – по сравнению с английским «Change»
· Ожидание чуда
· «Фильтрация» смысловых полей советского периода
КЛИЕНТЫ
· Экспериментаторы (пробовали уже всё, что только можно)
· «Западники» (используют коучинг как сервис и инструмент)
· Неинформированные (зреющие и боящиеся)
КТО ИДЁТ В КОУЧИ
Люди с потребностью в личностном и профессиональном развитии
Клиенты, которые хотят получить 2 в одном.
ВИДЕНИЕ КОУЧИНГА КАК ПЕДАГОГИКИ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ
КОНЦЕПЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ / РАЗВИТИЯ (как основа для востребованности коучинга)
СОЗЫВАЮЩАЯ: Юлия Чухно
УЧАСТНИКИ:
Борисова Элла
Воробьев Роман
Говорова Надежда
Григорьева Марьяна
Дунаева Татьяна
Колодная Анна
Королихин Андрей
Кудрявцева Светлана
Митачкин Эдуард
Постернак Лариса
Разумов Вячеслав
ТЕМА №2: Что ищет для своего роста практикующий коуч на рынке: сервисы, обучение, провайдинг и другое. Где и в какой форме?
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
Есть знания! Но как их нести?
Возможность нарабатывать опыт, даже бесплатно
Модерация
Совместные проекты
Сертификация
Практика
Наставничество
Провайдинг (Центр, который продвигает услугу и специалистов).
Централизованная структура (Ассоциация)
Единая база
Членство – по критериям профессионализма
Продает коучинг, как продукт (коучи готовы платить % от продаж)
Четко определяет продукт и профессию
Поводит профессиональные исследования
Работает по принципу Win-Win
Перевод профессиональной специализированной литературы
Объединение профессионалов, Школ коучинга
ПРОДВИЖЕНИЕ, ПРОДВИЖЕНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ!
Опасение – лоббирование интересов одной части и игнорирование другой
Поддержка, энергия
Чистые помыслы, чистые руки
Экономия
Фейс-контроль
Общий сайт с резюме коучей
Информационная и обучающая поддержка
Рекомендации
«Чёрный список» непрофессионалов
Мастер-классы
Обмен опытом
Супервизия
Создание программ для организации (и формирование проектных команд для их выполнения)
ОПЛАТА: членские взносы + оплата % за мастер-классы, может быть коммерческий проект
ОБЪЕДИНЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ ШКОЛ КОУЧИНГА
Сейчас в Рунете около 25 обучающих коучингу огранизаций
МА КУБ, Русская Школа Коучинга «Восток-Запад», Академия Life-Коучинга, Школа Системного Коучинга, Открытый портал, Институт Коучинга (СПб). Еще Кроль, Свияш, Лидер-3000 и т.д.
АССОЦИАЦИЯ – структура с этическим кодексом, прозрачная для её членов.
СОЗЫВАЮЩАЯ: Борисова Элла, коуч
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Говорова Надежда
Кудрявцева Светлана
Ладонежская Ксения
Максимович Ольга
Усов Сергей
Утепова Ася
Черкас Андрей Николаевич
Шапран Вячеслав
Щигирева Ольга
ТЕМА №3: Критерии выбора Школы коучинга?
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
Слушать своё сердце
Посещать мастер-классы, презентации, найти «свою» Школу
Стать клиентом коучинга, посмотреть как работает коуч этой Школы
Узнать историю Школы, кто её организовывал, какая у неё методология, есть ли интеграция в международное сообщество,
Сертифицированы ли её программы, по которым обучают
Посмотреть на учеников этой Школы
Посмотреть на преподавателей (логика, речь, техники коммуникаций, содержание, образованность)
Определить Школу по рекомендациям тех, кто ней обучался
Прислушаться к себе: есть ли подъем энергии после обучения (вводной сессии)
О Школе можно судить по имени её организатора
СОЗЫВАЮЩАЯ: Золотарева Ольга (Бэст-тренинг)
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Борисова Элла
Григорьева Марьяна
Кудрявцева Светлана
Митачкин Эдуард
Ненашева Марина
Постернак Лариса
Разумов Вячеслав
ТЕМА №4: Какая ассоциация нужна коучам?РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
Нужно учитывать интересы 2-х сторон: учредителей и участников
Сейчас лидеры отрасли не проявляют желания создавать профессиональную ассоциацию
В то же время есть мотивы создания ассоциации для учредителей:
Совместное продвижение коучинга на рынке, популяризация
Распределение коммерческих рисков приглашения зарубежных специалистов
Синхронность действий на рынке
Создать и поддерживать стандарты в работе
ЗАЧЕМ НУЖНА АССОЦИАЦИЯ КОУЧАМ?
Выход на гранты, социальные проекты, порядковое расширение рынка
Есть две стратегии создания ассоциации:
Открытая для всех (естественный отбор)
Начать с узкого сегмента профи
СОЗЫВАЮЩИЙ: Королихин Андрей
УЧАСТНИКИ:
Борисова Элла
Воробьев Роман
Григорьева Марьяна
Дунаева Татьяна
Колодная Анна
Митачкин Эдуард
Разумов Вячеслав
Чухно Юлия
ТЕМА №5: Как нести коучинг людям? Сделать его доступным каждому.
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
Маркетинг (исследования)
Место – пространство: Клубы, семьи, места досуга
Привлечение ресурсов под социальные проекты
Рассылка, объявления
Привлечение студентов
Работа в школах среднего образования, родителями, детьми (см. протокол группы «Коучинг для подростков»)
Академия Успеха – командообразование для детей
Акции, события, праздники (Посади дерево, мой дом, мой двор)
Привлечение специалистов по развитию
СОЗЫВАЮЩАЯ: Утепова Ася
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Колодная Анна
Кудрявцева Светлана
Митина Наталья
Литвинова виктория
Сяйдяшева Альмира
Черкас Андрей Николаевич
ТЕМА №6: Коучинг для подростков
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
Нет ни одной публикации. Примера работы с подростками в коучинге
Есть ли возрастной критерий, когда можно заниматься коучингом с подростками?
Как выстраиваются отношения? Коуч-сессия в схеме: коуч-клиент (подросток)-родители?
Какие вопросы более актуальны в работе с подростками? Пример: взаимоотношения с родителями, первая любовь, профориентация, взаимоотношения с преподавателями, ровесниками
Можно говорить как о сегменте работы коуча?
Как внедрить коучинг для подростков?
- Презентация для родителей, в молодежных центрах
- Через средние школы
- Как сформулировать запрос?
СОЗЫВАЮЩАЯ: Сяйдяшева Альмира
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Говорова Надежда
Григорьева Марьяна
Максимович Ольга
Утепова Ася
ТЕМА №7: Создание персонального брендакоуча
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
«Мы продаем не помаду – мы продаем красоту женщинам»
Надо создать образ продаваемого продукта внутри самого себя
Этот образ увидят люди и захотят его купить
Самим ничего не нужно активно предлагать людям
ЧТО МЫ МОЖЕМ ДАТЬ ЛЮДЯМ – начать с себя и действовать в открытом пространстве
Три принципа:
Кто я внутри? Как я это показываю?
Не бояться делиться и отдавать
Результат – не внешняя оценка (например, в виде денег), а мои знания, ощущение что результат есть!
В разном сегменте – разный бренд
Главное расслабиться и получать удовольствие от процесса и результата!
СОЗЫВАЮЩАЯ: Чистякова Елена
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Григорьева Марьяна
Ершова Зоя
Колодная Анна
Кудрявцева Светлана
Ладонежская Ксения
Литвинова Виктория
Митина Наталья
Усов Сергей
Черкас Андрей Николаевич
Шапран Вячеслав
Щигирева Ольга
ТЕМА №8. Программное обеспечение для коучей
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
ПОРТАЛ
Возможность найти и записаться к коучу на сессию
+ Система оплаты
+ юмор
Программа
Понятный интерфейс
Календарь
Список литературы
Договора и анкеты с возможностью распечатывания
База данных клиентов: ФИО, мобильный телефон, компания, отдел, фото, комментарии, заметки
Дневник коуча: дата, стоимость, количество часов, сколько уже оплачено, что делали на сессии, домашнее задание
СОЗЫВАЮЩИЙ: Воробьев Роман www.4coach.ru
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Говорова Надежда
Григорьева Марьяна
Ершова Зоя
Сяйдяшева Альмира
Усов Сергей
ТЕМА №9.Как улучшить свою внутреннюю игру в коучинге?
РЕЗУЛЬТАТЫ и ОТКРЫТИЯ:
Поддаваемость на провокации подрывает уверенность в себе
Важно верить в базовые ценности коучинга, в котором работаем
Необходимо научиься понимать самих себя
Эффективность коуча заложена во внутренней игре
Важно не только ощущать себя коучем, но и быть клиентом
Необходима вера в продукт, который продаем
Смелость, открытость и искренность – важные составляющие внутренней игры коуча
Внутренняя игра – безоценочное пространство
Самокоучинг – задавать самому себе вопросы
Уделять время осознанию своих базовых ценностей и потребностей
Быть честным с самим собой
Вывести коучинг на уровень ценностей, чтобы успешно продавать свои услуги
СОЗЫВАЮЩИЙ: Усов Сергей
УЧАСТНИКИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ:
Ершова Зоя
Ладонежская Ксения
Литвинова Виктория
Митачкин Эдуард
Рябухина Марина
Сяйдяшева Альмира
Чистякова Елена
Шапран Вячеслав
Щигирева Ольга
Участники выразили особую благодарность ведущему Открытого Пространства — известному специалисту по технологии Open Space Михаилу Анатольевичу Пронину
ИСТОРИЯ ПАРК: 15-го ноября 2006 года в Москве по инициативе — Коуч-Компании «Восток-Запад» была проведена 1-я конференция по проектированию Профессиональной Ассоциации Русскоязычных Коучей (ПАРК).
Коуч-Компания «Восток-Запад» выступает как инициативная группа и приглашает всех, кто заинтересован в развитии профессии «Коуч» и своём профессиональном продвижении к участию в ПАРК. Вы можете внести свой вклад в формирование единого идейного, информационного и профессионального поля, потребность в котором у профессиональных коучей стала очевидной и насущной.
Мы приглашаем к участию представителей бизнес-сообщества! Вы, являясь заказчиками услуг коучинга, несомненно, будете оказывать огромное влияние на ускорение процессов становления и созревания рынка и профессии «Коуч». Ваше участие будет взаимовыгодным для рынка в целом и для ваших компаний, использующих передовые технологии и специалистов высшей категории.
Проектирование ПАРК — процесс открытый, добровольный и некоммерческий. Приглашайте ваших коллег!